Çınar Mah. Fatih Cad. No:1/23 Çiçek Plaza D:107 Bornova/İZMİR
+905539114754
turguthukukdanismanlik@gmail.com

Etiket: #işkanunu

İŞE İADE DAVASINDA İKİ HAFTALIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİNDEN İTİBAREN Mİ YOKSA SON İMZANIN TAMAMLANDIĞI TARİHTEN İTİBAREN Mİ BAŞLAR?

İşe iade davası, işveren tarafından haksız veya geçerli bir neden olmadan işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini sağlamak amacıyla açılan bir davadır. İşte bu süreçle ilgili temel noktalar özetle aşağıdaki gibidir: -İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca açılabilir. Bu madde, işçinin işten çıkarılma sebebinin geçersiz olması durumunda işe iade talebiyle dava…
Devamı

İŞ SONU TAZMİNATI

İş sonu tazminatı , 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun İstihdam Şekilleri başlıklı 4. Maddesi’nin B bendinde düzenlenen “Sözleşmeli  Personel” e sözleşmesini feshetmesi üzerine ödenmesi gereken tazminatı ifade etmektedir. İş sonu tazminatı , kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemelerden olduğu için 4857 Sayılı Kanun’un 112. maddesi uyarınca kıdem tazminatı sayılmaktadır. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 7. maddesinde…
Devamı